מועד פברואר 2024 · חלק ג׳ (דין מהותי) · שאלה 14

    דיני עבודה: שאלה מבחינת הלשכה

    ביום 1.1.2019 חווה אביתר מצד מנהלתו הישירה אירוע של הטרדה מינית. למרות היותו עובד מוערך, לא קודם אביתר בסבב קידום שערך בחודש יוני 2019. ביום 1.4.2023 הגיש אביתר תביעה כנגד מעסיקתו בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בה טען שקידומו עוצר עקב התנגדותו להטרדה המינית שעבר. מה הדין?

    1. אתביעתו של אביתר תתיישן ביום 1.1.2026, נטל ההוכחה כולו על המעסיקה.
    2. בתביעתו של אביתר התיישנה במועד הגשת התביעה. אלמלא הייתה מתיישנת היה נטל ההוכחה כולו על אביתר.
    3. גתביעתו של אביתר תתיישן ביום 1.1.2026. נטל ההוכחה כולו על אביתר.
    4. דתביעתו של אביתר התיישנה במועד הגשת התביעה. אלמלא הייתה מתיישנת, על אביתר היה הנטל להוכיח את אירוע ההטרדה המינית, ואת עצירת הקידום, ועל המעסיקה להוכיח שאין לכך קשר לאירוע ההטרדה המינית.
    התשובה הנכונה וההסברלהצגה

    התשובה הנכונה: ד. תביעתו של אביתר התיישנה במועד הגשת התביעה. אלמלא הייתה מתיישנת, על אביתר היה הנטל להוכיח את אירוע ההטרדה המינית, ואת עצירת הקידום, ועל המעסיקה להוכיח שאין לכך קשר לאירוע ההטרדה המינית.

    התשובה הנכונה היא ד'. סעיף 6(א) לחוק למניעת הטרדה מינית קובע תקופת התיישנות מיוחדת של 4 שנים לתביעות בגין פגיעה בעקבות הטרדה מינית. אירוע ההטרדה היה ב-1.1.2019, ולכן התביעה התיישנה ב-1.1.2023 – לפני הגשתה ב-1.4.2023. לגבי נטל ההוכחה, החוק קובע חלוקה: התובע מוכיח את אירוע ההטרדה ואת העובדה שקידומו עוצר, ואז הנטל עובר למעסיק להוכיח שאין קשר בין האיחור לבין ההטרדה. תשובות א' ו-ג' שגויות לגבי מועד ההתיישנות; תשובה ב' שגויה לגבי נטל ההוכחה.

    מקור: סעיף 6א לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח-1998

    להמשך תרגול

    עוד שאלות בדיני עבודה

    עוד 2,000 שאלות כאלה באפליקציה

    מתמחה כיס: שאלות מ-14 מועדים, מדצמבר 2020 ועד יוני 2026, לפי מועד, חלק ונושא, עם הסבר וסעיף לכל שאלה. 50 ש״ח, פעם אחת.

    להורדת האפליקציה